全员能力摸底考核及晋升考核
发布时间：2021-08-05点击数： 2213
为进一步强化公司人才梯队建设，以规范的选人用人机制激发员工工作热情，建立公平、公开、公正的员工晋升渠道以及科学合理的岗位竞争激励机制；自5月14日开始至7月31日，公司人事部、管培部牵头组织实施了全员能力摸底考核及职员晋升考核的工作，项目部共计60余人参与了此次考核
公司规定每年6月份、12月份，根据《各层级员工能力模型》统一进行晋升考核。核心能力考核由片区总经理进行考核；专业能力考核由考核委员会分为三部分进行：其中包括技能实操、笔试、管培部质量测评。
管培部成员借此次能力考核的机会也对部分员工进行了现场培训；
本次考核起到了“以考促学”的目的，营造了良好氛围，进一步优化了人力资源结构，也为公司人才储备、人才选拔工作提供了有力支撑。
